MENUMENU

Obtenir une prime de son patron

1 Etoile2 Etoiles3 Etoiles4 Etoiles5 Etoiles
Obtenir une prime de son patron

Petit guide des primes et bonus que vous pouvez demander à votre patron, pour essayer d'augmenter votre salaire.

Petit guide des primes que vous pouvez demander à votre patron, pour essayerde gonfler votre salaire.

Récap des primes

Description

Montant

Soumis à cotisations sociales* et impôts sur le revenu.

Prime d’ancienneté

Récompenser votre fidélité. Ne peut excéder 18 % du salaire. Oui

Prime de contrainte

Rémunérer la pénibilité de votre travail. Ne peut excéder 10 % du salaire. Oui

Prime sur objectif

Récompenser votre performance. Pas de plafond. Oui

Prime de rétention

Pour vous dissuader de rejoindre la concurrence. Prime offerte après trois ou quatre ans dans l’entreprise. Pas de plafond. Oui

Prime de rideaux

Une indemnité que vous percevez en cas de mutation. Pas de plafond. Non

Prime de détachement

Indemnité octroyée lors de missions à l’étranger. Ne peut excéder 40 % du salaire. Oui pour les cotisations sociales. Non pour les impôts.

Participation aux bénéfices

Les bénéfices sont redistribués au personnel dans les sociétés de plus de 50 salariés. Ne peut dépasser les ¾ du plafond annuel de la Sécurité sociale soit 34 308 euros par an (en 2009) par salarié. La somme peut être utilisée désormais immédiatement. Non.

Médaille du travail

Pour les 20, 30, 35 et 40 années d’ancienneté. Oui

Indemnité de fin de carrière

Pour les futurs retraités. Oui, si le départ est volontaire, mais totalement exonérée si le départ se fait à la demande de l’entreprise.

Intéressement

Prime annuelle versée à un groupe de salariés lorsque leurs objectifs sont atteints. Ne peut dépasser la moitié du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 34 308 euros par an (en 2009). Non pour les cotisations sociales. Oui pour l’impôt sur le revenu.

* cotisations sociales (CSG, CRDS, assurance chômage, sécurité sociale)

Nous suivre sur fb et twitter

Laisser un message ou un commentaire










Mots clé: , ,